1、实名制考勤系统，将人脸识别技术与活体检测技术相结合，能够准确提取人脸特征，识别速度快，准确率高。不受年龄、发型、穿着、五官细微变化的影响，即使戴眼镜也能准确识别，从而提供准确的身份认证功能，有效防止外人和其他人随意进入公司。
2、传统建筑行业痛点还是很多的，比如劳资纠纷，数据难统计，当想引入实名制考勤设备，又发现安装麻烦，依赖网络，费用也不便宜，全球共德的工地实名制移动考勤主要是针对一些移动作业，非封闭施工现场使用，而且同样带有人脸识别考勤功能，可以让建企轻松全面落实工地实名制。
3、施工现场主要管理人员进场工作前必须将个人实名信息录入广西 建筑农民工实名制管理公共服务平台 。 施工现场主要管理人员到达施工现场和离开施工现场均必须通过“桂建通”平台进行 人脸识别考勤 ，作为到岗履职证明。
1、考勤分析一般都维系考勤打卡，排班，休假，加班，调休倒班，年假，出差，外勤，特殊班次时段补助等与出勤相关的补助福利统计 员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。
2、第二个维度：正常出勤员工在工作日按规定的工作时间正常上班及经审批外出执行公务、出差等均为正常出勤。出勤应以0.5天为最小考勤单位。原则上要求出勤期间不得无故离岗、串岗，不得办理私人事务。企业会对员工的出勤情况进行记录。出勤记录的方式一般分为打卡机或门禁刷卡、指纹考勤及签到等几种。
3、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
4、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
5、认真分析特征会发现，日期，人员，性质，是否外勤都是可以被分类的，例如日期有年-月-日的层次，人员也有上下级关系，外勤和正常上班也是两类上班考勤记录，而上班时长和加班时长则不具有此类意义。所以一般把能够分类的属性单独列出来，成为维度表，在事实表中维护事实与维度的引用关系。
6、东宝考勤管理系统考勤排班功能就可以自动识别考勤数据，按照企业班次来智能推荐班次，当需要调整班次时，系统能够提供多种维度的调班管理，比如按日期、按本次、按人员、按模型等等，满足企业多种排班需求。
打开电脑上的excel软件。打开一个新建表格，标题可以根据自己的需要编写自己公司名称及月份，之后合并单元格居中就可以了。副标题可以输入部门，考勤员等信息，副标题可以根据自己公司的需要写或者不不写。表头输入日期和姓名划分行和列，行为姓名，列为时间。
进入excel，选中“打卡时间”一整列，点击上方“数据”一栏，再选中其下排的“分列”选项。在弹出的窗口中，选择“分隔符号（D）”文件类型，点击“下一步”。接下来选择“空格”分隔符号，再进入下一步。最后选择“常规”列数据格式，点击“完成”。
首先，需要建立一个Excel考勤表所示，选中合计—到岗。点击工具栏的公式按钮，选择插入函数所示。弹出页面后，在查找函数中输入countif，在下方选择函数（N）框中选择“COUNTIF”，点击确定。在弹出界面的区域框填写光标需要统计的单元格的区域范围，在条件框填写光标停留的单元格，填写无误后点击确定所示。
1、采用专业考勤管理软件快速生成准确的考勤报表。推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
2、在Excel中快速完成考勤表的自动求和操作相当直接。首先，打开你的Excel工作表，确保考勤数据已经准确无误地输入其中。接下来，找到你想要统计“到岗”情况的那列数据，通常是已标记的单元格。
3、首先点击上方选项卡里面的文件，再点击里面的新建，然后输入我们需要的模板，就比如考勤表，然后点击考勤表，选择新建，这样就制作完成，之后我们直接录入员工信息即可。
4、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
5、第一步：先复制姓名、出勤和符号。第二步：使用统计函数[COUNTIF]。计算指定区域中指定符号的具体数量：[=COUNTIF（表1！B3）描述：【第1页！是一个区域范围；工作表1工作簿中的A5-AG6单元格；[B3]是具体统计的内容。
时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。
智能排班：根据公司的排班制度（如标准工时制、综合工时制、弹性工时制等），将员工分为不同的考勤组，并制定相应的排班计划。休假管理：利用HR系统或OA系统，对员工的休假申请进行审批，并统计休假工时，包括年假、事假、病假等。
正常的上班时间除外，计算多余的出勤小时如下，如果需要计算全部的出勤时间，直接加上每天的上班时间即可。不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。
hr如何统计员工工时？例如在精细化管理门店工时方面，集团总部可通过红海云eHR对所有门店周/月工时等数据指标进行跟踪和分析，实时管控门店总工时，可按公司、区域、门店、个人等多纬度展示出勤率等考勤工时指标，每日汇总工时统计报表，帮助企业控制工时成本。
如果公司有刷卡系统，可以直接从系统读出加班时间 如果是手动统计的话：（1） 让加班人员将每次加班的时间区间以及加班时长统计在Excel表格上，每个月每个部门再统计本部门的加班总时长，发到人力资源部负责人处；（2） 人力资源部负责人把每个部门的加班时间直接加总可以得出。
考勤工时的统计通常基于员工的签到、签退记录，以及请假、出差、加班等具体情况。具体计算方式由公司制度决定，常见的方法包括：标准工时法：按照公司规定的标准工时来计算，例如一天8小时，一周40小时等。若员工未达到标准工时，将进行扣除或计算加班工时。
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